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門窗廠家發(fā)展面臨八大現(xiàn)實(shí)難題

2017/2/20 10:47:51 來(lái)源:信義

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  門窗廠是否實(shí)行了規(guī)范化的制度管理,是衡量一個(gè)工廠的管理是否有戰(zhàn)斗力、能否有持續(xù)性和效率高的條件之一。不應(yīng)由于更換員工而又實(shí)行另一套帶有個(gè)性化的做法。不管工廠特色如何,其基本管理是不變的,需要用制度確定下來(lái),形成大家的共識(shí)。如沒有做到這一點(diǎn),從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,工廠的管理是不穩(wěn)定的,基本在低水平上徘徊,難上新的臺(tái)階,其一般表現(xiàn)為工廠制度不完善,任務(wù)時(shí)常難按時(shí)完成,出問題難找到原因,經(jīng)常推委、扯皮。值得一提的是,規(guī)范化而不是只停留在紙面上的文件。

  完善職工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)

  門窗企業(yè)的業(yè)績(jī)?nèi)绻荒苓M(jìn)行有效的評(píng)估,就很難準(zhǔn)確找到關(guān)鍵的問題在哪,下一步的工作要點(diǎn)就難掌握好,僅憑一些不完全的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)或感覺處理工作,造成工廠發(fā)展緩慢,過著依然如舊的日子。完善的職工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),主要是肯定成績(jī)發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處,幫助找出和改正存在的不足,并且定計(jì)劃限期改正。從中既可以發(fā)現(xiàn)人才,培育企業(yè)后備力量,也可解決“會(huì)做的不如會(huì)說(shuō)”的常見不合理現(xiàn)象。

  加深企業(yè)員工責(zé)任感

  每個(gè)門窗工廠應(yīng)該要有“責(zé)任永遠(yuǎn)大于權(quán)力”的觀念。很多人一開始就問“我有什么權(quán)力?我能得到什么?”接著才問“我該做什么?”這樣的人,工廠不應(yīng)委任其有任何管理的職責(zé)。相反,具有“責(zé)任永遠(yuǎn)大于權(quán)力”的觀念,并落實(shí)到工作態(tài)度上,以主動(dòng)的精力去承擔(dān)工作責(zé)任和關(guān)心工廠的發(fā)展,工作刻苦、努力,團(tuán)結(jié)合作,這樣的職工,工廠應(yīng)加強(qiáng)培養(yǎng)、委以重任。

  減少層級(jí)提升敏捷性

  有的工廠在行事上部門與部門(員工與員工)之間互相推諉,把一件事情當(dāng)皮球踢來(lái)踢去,較后全都不干活。簡(jiǎn)單的事情,處理起來(lái)較其復(fù)雜,還談什么生產(chǎn)敏捷性!的確很多工廠在這方面效果不盡人意。究其原因有很多種,要點(diǎn)要減少管理層次,賦予責(zé)任人足夠的管理責(zé)權(quán)。

  重視企業(yè)文化建設(shè)

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