員工應(yīng)該被機械化嗎？
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【中玻網(wǎng)】我們會經(jīng)常碰到這樣的情況，在資金場所、酒店、餐飲、咨詢機構(gòu)，甚至一些企業(yè)，你碰到的每一名員工都像是同一個人，走路穿著一樣，走路姿勢一樣，表情一樣，態(tài)度一樣，回答問題一樣，甚至語速、語氣都一樣，我們會說，這就是有經(jīng)驗、就是職業(yè)化。
不知道別人怎么看，我并不十分贊同這樣的所謂職業(yè)化，在我看來簡直是機械化。這樣的職業(yè)化，它的前提是把人當(dāng)成機器，只要規(guī)定了一定的模式，一按啟動，就會完全按照一個模式千篇一律，不會重復(fù)?？墒牵伺c機器的區(qū)別，卻正是在于人的思想性和主觀能動性。當(dāng)代社會，講的較多的是以人為本。以人為本，就是要把人作為社會的中心，讓他自由的去做他想做的事、能做的事，發(fā)揮他的創(chuàng)造性，而不是用某種固定的模式將人的思想、行為固化。否則，恐怕又要回到科學(xué)管理時期對人的基本假設(shè)時代了。
我是一個不拘束自己的人。在領(lǐng)導(dǎo)面前，恐于領(lǐng)導(dǎo)的威嚴，我敬他三分或者怕他三分，但是我從來不固化自己的思想。我認為我的思想是開闊的，我的接受能力、認識社會的能力、看待問題的能力、處理業(yè)務(wù)的能力以及學(xué)習(xí)的能力在和我一起參加工作的同事中間是比較強的。這要歸于我對自己的清晰認識和自我把控的能力。我不希望自己過一種拘束的、缺乏沖動的、一眼望穿的、依賴于別人的日子。
如果說，文章開頭的那種情況是職業(yè)化的標準，那我寧愿自己是業(yè)余的。我想，我們大家——每一個人——都不希望成為這樣的職業(yè)化員工。我們需要的不是機械化，而是人的自由和尊重。
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