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阿里巴巴倡導(dǎo)離職文化

2012-05-24 來源:長沙晚報

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中玻網(wǎng)】給每一位離職員工發(fā)去短信與郵件,祝福他們幸福,并將他們稱之為“同學(xué)”——在微博上搜索“阿里校友會”,就能跳出幾百條相關(guān)的內(nèi)容。今年是阿里巴巴成立第13年,從一開始的18個創(chuàng)始人到目前的2萬5千多員工。離職員工散落在杭州、北京、上海等地,其中不乏創(chuàng)業(yè)公司CEO與大公司的高,阿里巴巴成網(wǎng)商人才培養(yǎng)的“黃埔軍校”。
  
  在對待離職員工的態(tài)度上,較能看出不同企業(yè)對于人才的理念。傳統(tǒng)上,離職員工與老東家的分手,往往伴隨著恩怨,或者負氣出走或者掃地出,較后老死不相往來很難談得上溫暖。
  
  “一起度過的青春是寶貴的,和戰(zhàn)友一起的奮斗是真實的。我們要做的就是感恩,并對阿里人說一句好久不見,我們還是同學(xué)。”阿里巴巴集團人力資源部工作人員潘凌表示。
  
  “阿里巴巴的財產(chǎn)中很大一部分就是”才產(chǎn)“,看自己有多少人才就看有多少”五年陳“、”十年陳“。但也不是不離開才是好的,離開的同學(xué)還是”才產(chǎn)“。”在“五年陳”(在阿里巴巴,員工工作滿5年,便稱之為五年陳員工)活動時阿里巴巴集團董事局主席馬云表示。他也非常坦然地支持“才產(chǎn)”流通,不僅僅是集團旗下子公司內(nèi)部的流通,也非常支持“才產(chǎn)”的外部流通,并從阿里巴巴帶走一些引以為傲的東西。

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