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外漂族回漢求職遭"骨感"現(xiàn)實 公司光招不聘薪水低

2012-05-08 來源:荊楚網(wǎng)

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中玻網(wǎng)】HR面試不有經(jīng)驗,不少公司光招不聘,薪水低得不可思議——
  
  上海某世界500強(qiáng)歐美外企4年工作經(jīng)歷,有名商學(xué)院MBA——今年春節(jié)后,身為外漂一族,武漢姑娘小程選擇“裸辭”回漢求發(fā)展,在她看來,以自己的資歷和經(jīng)驗找份工作應(yīng)該不難。不過,現(xiàn)實很“骨感”:在武漢找工作3個多月,大大小小的公司面試了不少,面對有公司給她開出1300元的月薪,小程表示實在是哭笑不得。
  
  求職者說
  
  HR不夠有經(jīng)驗企業(yè)只招不聘
  
  半個多月前,小程較終選擇了一家民營企業(yè),準(zhǔn)備“將就”一段時間再說。“3個月來,我吃不好睡不好,有些面試經(jīng)歷簡直不可思議。”小程告訴記者,從上?;貪h,她本來做好了兩地求職環(huán)境有差距的心理準(zhǔn)備,但還是意外連連。
  
  “之前,我把我的簡歷發(fā)給過一個HR,她三秒鐘之內(nèi)立馬要我過去面試!我說,你確認(rèn)覺得我合適?”她說,是的,過來面談。等我過去后,他們經(jīng)理看了我的簡歷,裝模作樣問了幾個問題,較后的總結(jié)卻是,他們這個職位是需要能夠完全單獨開展A工作、B工作和C工作的,但這三個工作橫跨三個部??!這是在招全能選手嗎?
  
  小程無奈稱,自己前往面試前,反復(fù)咨詢過HR是否認(rèn)為她合適該崗位,“等我人去了,對方又說不合適,這不太耍人了嗎?”
  
  和小程一樣,在深圳工作了2年的袁先生也是年后回武漢找工作,原本想的是趕上“金三銀四”,幾次面試和高層談得很投機(jī),對方也口頭拍板錄用他了,讓他回去等體檢通知。“一次是等了一個多星期,人事部門來電話說部門出現(xiàn)調(diào)整,現(xiàn)在沒有用人需求了;還有一次,試用期滿了后卻遲遲不兌現(xiàn)轉(zhuǎn)正事宜,沒有任何理由地要延長試用期……”袁先生表示,試用期薪酬很低,因為公司離家很遠(yuǎn),他還在單位附近租了房子,生活花銷不小。
  
  HR說
  
  “招而不聘”背后有苦衷
  
  就職于某食品加工企業(yè),多年從事人力資源工作的薛莉萍,對武漢一些企業(yè)“招而不聘”、中途變卦的情況多少有些了解。“從競爭的角度來看,打招聘廣告,也是打擊競爭對手手段之一——要知道,這年頭還在花錢招聘的企業(yè),都是家底過硬、經(jīng)得起風(fēng)吹浪打的。”薛莉萍坦承,有些招聘會,企業(yè)也是“被逼無奈去充個場面,其實,根本沒打算真招人”。至于招聘過后用不用求職者,那可就是另外一回事了。
  
  “如果不是裁員流程復(fù)雜,要開職代會,又要工會提案,還要去勞動部門備案等等,公司還要‘斃掉’一批人呢。”薛莉萍告訴記者,作為HR,拿著一沓沓隨時可能被扔進(jìn)垃圾筒的簡歷,心里也不是滋味,更害苦了那些要找工作的人。另外,她還提到一種情況,很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)回暖的時候,確實很想招兵買馬,但有時計劃趕不上變化,前期緊鑼密鼓地計劃“納才”,后期一個訂單被撤,股東撤資,企業(yè)也是身不由己,不得不上演“暫時凍結(jié)招聘”。
  
  沒有把握先別急著辭職
  
  企業(yè)招聘出爾反爾,不但令求職者十分沮喪,也給具體操作的HR帶來尷尬。光谷一科技公司人事主戴女士告訴記者,人力資源部門雖然負(fù)責(zé)招聘,但很多時候,用人需求是相關(guān)部門匯報給他們的,“我們忙前忙后招來了人,用人部門一句話不要了,較后里外不是人的就成了我們HR.”
  
  今年初,公司一個部門經(jīng)理找到戴女士,稱想要一名有實踐經(jīng)驗的營銷人員,她領(lǐng)命而去,物色了一名有一年半相關(guān)工作經(jīng)驗的小伙子,也面試了,他們雙方談得很投機(jī),部門經(jīng)理表示滿意,當(dāng)即就拍板接收。
  
  過了一個星期,見相關(guān)部門還沒動靜,戴女士找那位經(jīng)理打聽情況,對方回復(fù)再等等。結(jié)果,幾天后,那位部門經(jīng)理不好意思地通知戴女士,因為公司較近大調(diào)整,先前定下的兩個產(chǎn)品分了出去,人員要精減。
  
  “當(dāng)時真的非常氣憤,這不是讓我們HR背黑鍋嗎?但轉(zhuǎn)念一想,人家說的也是實情??偣疽恢痹谡{(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),突然決定要對企業(yè)動大手術(shù),他們部門成了首當(dāng)其沖的調(diào)整對象。只是苦了那位盼了好久的求職者,讓他這個不相干的人,成了犧牲品。”因此,戴女士奉勸求職者,沒有把握時,先別急著辭職。

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