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【中玻網(wǎng)】首先,公司說,他們不會(huì)雇用失業(yè)人士。現(xiàn)在,根據(jù)較新的調(diào)查顯示,招聘經(jīng)理本質(zhì)上說,他們不愿意雇用乏味的人這樣的人。
但是每個(gè)人都必須找點(diǎn)事做
首先,失業(yè)。一個(gè)倍受爭(zhēng)議的紐約時(shí)報(bào)的報(bào)道,許多工作相關(guān)的帖子中排除那些目前還沒有工作的人申請(qǐng)這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客里指出,這本質(zhì)上是已經(jīng)在實(shí)踐變得非常普遍的現(xiàn)象。就我個(gè)人而言,我不知道任何人力資源的人都不可能站在這個(gè)政策背后的,尤其是對(duì)那些失業(yè)很長(zhǎng)時(shí)間的人來說。只是說,他們懶得通過那些失業(yè)人士得到的他們所有的簡(jiǎn)歷。
接下來,調(diào)查詢問了2662名招聘經(jīng)理,問他們情商在招聘中的作用。下面是他們的發(fā)現(xiàn):
*情商已成為更理想的職位候選人。34%的招聘經(jīng)理人表示,他們?cè)阡浻脹Q策的過程中更加重視情商。
*招聘經(jīng)理更注重情商,有時(shí)他們甚至不惜犧牲智商。71%的招聘經(jīng)理說,他們很看重求職者能比他們多一點(diǎn)智商和情商。
*情商更容易得到提拔。75%的招聘經(jīng)理說,如果一個(gè)工人正在考慮為提拔的對(duì)象,智商高的候選人將失去與情商較高的人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
這里的原因在于:大多數(shù)企業(yè)這所以做不大,就是因?yàn)樘嚓P(guān)注測(cè)量和質(zhì)量。當(dāng)較后一次通知你去工作面試時(shí),是否會(huì)要求你做一個(gè)智商測(cè)試?情商,很少能一體的衡量。我們沒有理由認(rèn)為智商和情商這兩種素質(zhì)是相互排斥的,你會(huì)認(rèn)為,盡管現(xiàn)在的管理潮流是這樣的,但事情總是來來去去的,企業(yè)仍然普遍希望聘請(qǐng)聰明的智商高的人。
這些招聘經(jīng)理真實(shí)的意思是,他們不想招一個(gè)智商高的但很刻板的人。這種刻板印象是說太聰明的人都可能很容易陷入了他們的工作中,他們不能被人打擾,學(xué)會(huì)如何與他們的同事相處的技術(shù)性是這些經(jīng)理們的難題。
當(dāng)記者問他們?yōu)槭裁此麄円星樯谈叩暮蜻x人,雇主們說,這些人更容易:
*保持壓力下的平靜心態(tài)
*知道如何有效地解決沖突
*體諒他們的團(tuán)隊(duì)成員,并作出相應(yīng)的反應(yīng)
*以身作則
*更周到一體的業(yè)務(wù)決策(智商高與盲目決策之間有聯(lián)系?)
招聘經(jīng)理的情商
下面這些都是雇主說的,求職者可以通過下面這些來展示高水平的情商
*承認(rèn)錯(cuò)誤和坦言自己可以從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)
*保持清醒和不斷檢查自己的情緒,特別是遇到棘手問題時(shí)
*仔細(xì)傾聽別人的談話
*接受批評(píng)
*在壓力下顯示的寬限期的能力
這些經(jīng)理似乎在暗示,如果你的想要這份工作的資格,你要做到這五種行為表現(xiàn),機(jī)會(huì)來的時(shí)候你才會(huì)做得更好。只是不要讓任何人知道你是多么聰明,智商多么高。
網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅已經(jīng)過去很長(zhǎng)時(shí)間了。怪才,書呆子和乏味的人是如何得到這樣一個(gè)壞名聲?
2013-11-22
2012-06-11
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