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【中玻網(wǎng)】Candy是一位三十來(lái)歲的職業(yè)女性,現(xiàn)在面臨著一個(gè)職業(yè)困境:她已經(jīng)結(jié)婚幾年,隨著年齡日漸增長(zhǎng),較近打算要孩子,但是現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)壓力那么大,她又擔(dān)心生孩子和哺乳期加起來(lái)是相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間,如果要孩子她可能不得不離開(kāi)現(xiàn)在的職位去專(zhuān)心準(zhǔn)備,她擔(dān)心等休完產(chǎn)假后再上班不知面臨著怎樣的一個(gè)職業(yè)環(huán)境,自己是否還有能力去與他人競(jìng)爭(zhēng)。這種情況對(duì)很多女性來(lái)說(shuō)都是一個(gè)棘手的問(wèn)題,如何去解決呢?類(lèi)似的情況每個(gè)人會(huì)有所不同,但有兩點(diǎn)是必須要澄清的:首先需要澄清一個(gè)能力問(wèn)題,休完產(chǎn)假后重新返回工作崗位的女性并不需要擔(dān)心能力的欠缺。
其一,人的很多技能是在長(zhǎng)期的成長(zhǎng)學(xué)習(xí)過(guò)程中養(yǎng)成的,也許一段時(shí)間不用可能會(huì)生疏,但是會(huì)很快重新熟悉起來(lái)。
其二,人的很多技能是可以遷移的,即有些崗位上學(xué)會(huì)的能力是可以應(yīng)用在其他崗位上的,較典型的是人際關(guān)系處理能力,不管在哪個(gè)崗位練就的,在其他崗位都可能應(yīng)用到,所以當(dāng)不得不更換崗位時(shí)可以考慮新的崗位上有哪些能力是自己原來(lái)具備的可遷移能力,就可以評(píng)估這份新的工作自己是否勝任。此外,由于熟悉公司的情況,即使更換到新的崗位,這個(gè)適應(yīng)期也會(huì)相對(duì)較短。
其三,在離開(kāi)工作崗位的這段時(shí)間,較容易缺失的是對(duì)信息的了解,而這種知識(shí)可以用多種方法在不太長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)掌握。所以即使對(duì)于原來(lái)的崗位缺乏競(jìng)爭(zhēng)能力,但也許新的職業(yè)路徑會(huì)給予新的廣闊空間。
再需要澄清的是個(gè)人的價(jià)值觀問(wèn)題,是重視孩子還是事業(yè)?是關(guān)注家庭還是關(guān)注個(gè)人?生孩子也許會(huì)使經(jīng)濟(jì)能力受到影響,而且個(gè)人的空間不一樣。但需要去思考:什么才是令你快樂(lè)的,什么是你內(nèi)心真實(shí)想要的,什么是真實(shí)重要的,為此能夠去付出和犧牲什么?只有澄清了這些東西,當(dāng)事女性才能夠清楚的去決策和選擇。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō),女員工休產(chǎn)假是無(wú)法避免的事情,公司更擔(dān)心的是這段時(shí)間的工作問(wèn)題,而不是員工離開(kāi)的問(wèn)題,對(duì)于平時(shí)表現(xiàn)良好的女員工,公司也會(huì)對(duì)休完產(chǎn)假回來(lái)之后的工作,給予適當(dāng)?shù)陌才?。因此,?duì)于休產(chǎn)假的女員工來(lái)說(shuō),重要的是在這段時(shí)間做好工作的交接,并通過(guò)遠(yuǎn)程溝通工具,保持對(duì)承接自己工作的同事給予相應(yīng)指導(dǎo)。
在熱播電視劇《夫妻那些事》里,女主角林君在努力要孩子的過(guò)程中,深有感觸的說(shuō):“我把人生設(shè)計(jì)為幾個(gè)階段,每個(gè)階段,我都在努力設(shè)計(jì)中,可唯獨(dú)生孩子這事,我失敗了。”后來(lái)又說(shuō)到:“我原來(lái)是挺挑剔的,老覺(jué)得誰(shuí)的業(yè)務(wù)能力都不如我,這次我休息,發(fā)現(xiàn)他們的工作能力很強(qiáng)的,感謝我的孩子讓我開(kāi)竅了。”林君在生孩子這件事情上遭遇失敗,但卻發(fā)現(xiàn)了下屬非凡的能力,授權(quán)給下屬,激發(fā)下屬精力,使得部門(mén)獲得了更加好的經(jīng)濟(jì)效益。如果不是因?yàn)橐⒆?,可能她永遠(yuǎn)也不會(huì)發(fā)現(xiàn)另一個(gè)角度的下屬。
人生并非總能如你愿,但凡事皆有意義,是否去追尋其中的意義,由你自己來(lái)決定。
2013-11-22
2012-06-11
2012-06-11
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2012-06-08
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