【中玻網(wǎng)】在每個(gè)跳槽高峰中，恐怕有相當(dāng)部分人是沖著高薪而去的。職場(chǎng)上，每個(gè)人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪?？墒?，路漫漫其修遠(yuǎn)，高薪對(duì)于大多數(shù)普通職場(chǎng)人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。
　　
　　許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎？放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑恐怕是沒有的，但是，每個(gè)人的機(jī)遇有所不同，當(dāng)行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場(chǎng)供給不平衡，職場(chǎng)的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑。
　　
　　案例：我為什么總與高薪無緣？
　　
　　黃先生，30歲，上海一所要點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)是信息技術(shù)。畢業(yè)后黃先生一直在一家知名的IT公司從事軟件開發(fā)工作，到現(xiàn)在一晃四五年了。在部門里面，大家都做著相似的工作，只是項(xiàng)目有所不同，所以，黃先生一直以為大家的待遇是差不多的。當(dāng)然，公司的個(gè)人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情況。直到一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，黃先生從原先財(cái)務(wù)部辭職的一個(gè)朋友中打聽到，原來，自己的薪資是部門當(dāng)中較低的。
　　
　　“為什么同工不同酬？我到底哪里不如同事好？”前來向職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)求助的黃先生顯得有些忿忿不平，并尋思著是不是該跳槽。
　　
　　無獨(dú)有偶，前不久進(jìn)行咨詢的張小姐也向職業(yè)規(guī)劃師談起她的苦惱：
　　
　　長(zhǎng)假期間，張小姐和幾個(gè)要好的大學(xué)同學(xué)聚會(huì)，席間大家談?wù)撈鸶髯缘墓ぷ骱托剿?。結(jié)果，張小姐發(fā)現(xiàn)，自己的薪水竟和幾個(gè)好朋友差了一大截。張小姐是酒店管理有經(jīng)驗(yàn)畢業(yè)的，在一家外企酒店從前臺(tái)一直做到行政助理，總是處理著酒店里大大小小的瑣事，三年過去了既沒前途，也看不到個(gè)錢途，更別談高薪了，較后張小姐選擇了離開；第二份工作是一外貿(mào)公司的經(jīng)理秘書，聽上去似乎頭銜高了，但事實(shí)上，公司經(jīng)理還是拿她當(dāng)一個(gè)打雜的看，平時(shí)就是打打文件，整理整理資料，工資也沒有比原來高出多少；在一年后，張小姐又換了一份工作，這次選擇了做市場(chǎng)專員，甚至不顧剛開始的薪水還沒有我在外企做前臺(tái)時(shí)的高。然而，張小姐的同學(xué)中，有的在一家酒店已經(jīng)升為經(jīng)理秘書，又從經(jīng)理秘書到總經(jīng)理秘書，現(xiàn)在已經(jīng)是半個(gè)總經(jīng)理助理了；有的跳到了人力資源崗位，也已經(jīng)到了HR主管；還有的是客房部經(jīng)理，薪資也已經(jīng)是張小姐這個(gè)市場(chǎng)專員的兩倍。對(duì)此，張小姐憂心忡忡，為什么自己的薪水總沒有她們高？
　　
　　相關(guān)人士分析：從內(nèi)在、外在兩大方向?qū)で蟾咝酱蚱?br />　　
　　一些職場(chǎng)人有一個(gè)相同的毛病，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己薪水不高或和別人有差距時(shí)，靠前反應(yīng)是感到不公平，甚至因此而對(duì)公司和同事產(chǎn)生敵對(duì)情緒。其實(shí)，所謂高薪，是因人而異的，并不是某個(gè)固定的數(shù)字。每個(gè)人的狀態(tài)不同，高薪的標(biāo)準(zhǔn)也不同。事實(shí)上，人們?cè)诤饬啃剿叩偷臅r(shí)候，其實(shí)是在衡量每個(gè)人所領(lǐng)的薪水是否充分體現(xiàn)了自我的價(jià)值。
　　
　　那么，如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃相關(guān)人士認(rèn)為，很多時(shí)候，影響你薪水高低的不僅是你的工作能力，更是你的個(gè)人的綜合素質(zhì)，包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問題，可以從個(gè)人的內(nèi)在因素與外在因素兩個(gè)大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢(shì)的基礎(chǔ)上，才能發(fā)現(xiàn)屬于自己的高薪秘密，從而找到高薪的捷徑。
　　
　　內(nèi)在：用好優(yōu)勢(shì)資源，打造用好核心競(jìng)爭(zhēng)力
　　
　　內(nèi)因決定事物本質(zhì)，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時(shí)，請(qǐng)深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢(shì)資源，自己用來博取高薪的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪里？
　　
　　從內(nèi)在因素來說，不妨從以下三個(gè)角度去考慮你將來的加薪可能性。
　　
　　1.敬業(yè)
　　
　　這可以說與高薪較直接也是較有關(guān)聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學(xué)歸來的博士直言相告：“如你想獲高薪，你必須24小時(shí)考慮工作。”是否敬業(yè)也是當(dāng)今老總對(duì)員工們是否加薪的一大準(zhǔn)則。
　　
　　2.低調(diào)
　　
　　一份調(diào)查結(jié)果顯示，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢(shì)。曾經(jīng)有一位高薪人士在受訪時(shí)說，凡與其共事過的同事一直認(rèn)為他是一個(gè)十分細(xì)致入微的人物，而這種細(xì)致正是體現(xiàn)在他能妥善處理每一位同事的關(guān)系。
　　
　　3.學(xué)習(xí)
　　
　　步入高薪的領(lǐng)域，學(xué)習(xí)是必不可少的，知識(shí)的更新任何時(shí)候都不能停止，絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來五年你較需要什么”時(shí)，都選擇了“充電”。那些在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與無缺的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。
　　
　　外在：看準(zhǔn)環(huán)境，尋找高薪捷徑
　　
　　如果說內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。
　　
　　一，單位的實(shí)力如何？可以從其注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)占有率等方面入手。因?yàn)橹挥袑?shí)力真實(shí)雄厚的單位，才會(huì)不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時(shí)也要注意行業(yè)的特點(diǎn)，高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT，汽車，房產(chǎn)，等重頭行業(yè)，要一個(gè)月5000，6000并不是很難，但相對(duì)的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會(huì)具有相對(duì)差距。
　　
　　二，有時(shí)候有能耐，也要善于利用，并不是每個(gè)工作績(jī)效突出的人都能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬，這主要是因?yàn)榻?jīng)理沒有看到你的績(jī)效，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，建議每次工作獲得成效的時(shí)候，可以找經(jīng)理反饋，借機(jī)會(huì)在經(jīng)理面前證明自己的能力，同時(shí)也是將來考核面談時(shí)，可以爭(zhēng)取較高的績(jī)效評(píng)估，增加調(diào)薪水準(zhǔn)。
　　
　　三，掌握關(guān)鍵性技能。現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才之爭(zhēng)，掌握關(guān)鍵技能的人是企業(yè)高薪聘請(qǐng)的對(duì)象。同時(shí)，除了強(qiáng)調(diào)要掌握關(guān)鍵技能，更強(qiáng)調(diào)要建立一套快速掌握關(guān)鍵才能的學(xué)習(xí)機(jī)制，一旦關(guān)鍵才能不再“關(guān)”，立刻建立下一個(gè)關(guān)鍵才能，使個(gè)人價(jià)值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高。
　　
　　四，自身價(jià)值經(jīng)得起挑戰(zhàn)嗎？。要讓個(gè)人價(jià)值經(jīng)得起持續(xù)挑戰(zhàn)，建議確立一個(gè)明晰的目標(biāo)，想方設(shè)法讓自己的價(jià)值非常大化是成功人才的共同點(diǎn)，同時(shí)，他們堅(jiān)信：自己的本錢就是自身的價(jià)值，只要自己的價(jià)值能夠一直膨脹下去，就會(huì)富貴于我。要仔細(xì)審視自己，對(duì)自己有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應(yīng)對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說，要看自己是否真的值這個(gè)價(jià)錢。倘若對(duì)自己信心不足，較好還是退而結(jié)網(wǎng)，及時(shí)充電以提高自己的能力。
　　
　　高薪捷徑在哪兒？每個(gè)人的答案都不一樣。相關(guān)人士提醒你，發(fā)展方向更清晰一些，職業(yè)定位更準(zhǔn)一些，多一些思考，多一些探索，你就會(huì)離高薪更近一步。希望每個(gè)職場(chǎng)人都能用自己的才能，加上智慧，找到屬于自己的高薪捷徑。