【中玻網(wǎng)】昨日，本報推出的“求職面試寶典”為您總結(jié)了十大高頻問題。但是有木有注意到，現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘面試時，往往就一個問題會不停地問下去，面試考官好像都學(xué)會了“連環(huán)掌”，一招兒接一招兒的出，讓求職者應(yīng)接不暇。什么樣的問題，較容易被面試考官追問？求職者又該學(xué)會怎樣的絕技，才能見招拆招，自如應(yīng)對呢？
　　
　　沈陽谷實飼料有限公司人力資源主管沈宏達
　　
　　問：請你用一句話評價自己的長處和短處？
　　
　　點評：一句話評價可以判斷出求職者對自己的認知。但是，面試考官往往在求職者回答之后還會繼續(xù)問，你認為從事這項工作，如何發(fā)揮自己的長處？或者是，哪些長處有利于你從事這項工作？如何在工作之中，彌補你的不足等等。
　　
　　保利物業(yè)管理沈陽有限公司人力資源部王小姐
　　
　　問：你在校期間，都籌備過哪些活動？
　　
　　點評：僅僅介紹參與哪些活動是遠遠不夠的。越來越注重細節(jié)的考官往往接下來還會問：能否介紹一下整個活動的流程？在其中，你擔(dān)任什么樣的角色？或者是，整個活動過程你起到了什么作用？
　　
　　四維數(shù)碼（沈陽）科技有限公司行政助理趙老師
　　
　　問：在學(xué)習(xí)或者工作中是否遇到過一些困難？
　　
　　點評：面試考官往往接下來的問題是，你是如何解決困難的？從中總結(jié)出哪些經(jīng)驗教訓(xùn)？
　　
　　蓮花時代（大連）信息技術(shù)有限公司董事長邵鴻濤
　　
　　問：是否能吃苦，是否善于學(xué)習(xí)？
　　
　　點評：對于這樣的問題，如果求職者簡單回答“是的”，肯定難以過關(guān)，如果自己不做解釋，面試考官往往也會接下來問：能否舉個例子說明你的學(xué)習(xí)能力。
　　
　　美津濃（中國）體育用品有限公司招聘負責(zé)人楊小姐
　　
　　問：如果做銷售，你覺得哪些方面的條件會促進你的工作？
　　
　　點評：主要是了解求職者對銷售工作的理解和認識，在回答哪些方面會促進銷售工作時，并沒有一定的答案，但是卻能看出求職者對這個行業(yè)的了解。而且，面試考官往往會接下來問：你如何創(chuàng)造這些方面的條件？
　　
　　沈陽市建設(shè)工程項目管理中心綜合部主任武雪麗
　　
　　問：你曾經(jīng)在哪些公司實習(xí)過？
　　
　　點評：如果面試考官這樣問，而不是問“你是否有實習(xí)經(jīng)驗”，往往意味著考官比較注重你實習(xí)的細節(jié)，比方說，他還會問：你的實習(xí)老師是誰？你具體做了哪些工作等等。
　　
　　遼寧成大生物股份有限公司人事主管劉穎麗
　　
　　問：你認為，從事這份工作應(yīng)該具備哪些有經(jīng)驗素質(zhì)？
　　
　　點評：這個問題主要是考察求職者的有經(jīng)驗素質(zhì)以及對所屬行業(yè)的認識。但是考官往往接下來會問：你認為，你是否具備這樣的素質(zhì)？能否舉例說明你的素質(zhì)？
　　
　　百度沈陽營銷服務(wù)中心劉哲
　　
　　問：能否講一講，你在校園中的一些難忘的工作經(jīng)歷？
　　
　　點評：此提問雖然問法比較委婉，但是仍然是考察求職者的工作或者實踐的經(jīng)歷。往往面試考官還會接著問：為什么這個讓你難忘、有哪些成功的經(jīng)驗可以總結(jié)等等。
　　
　　網(wǎng)友微討論
　　
　　網(wǎng)友“榆槐”：其實不怕刨根問底，就看你是否誠實。我有個同學(xué)就有過“露餡”的經(jīng)歷，為了讓簡歷內(nèi)容更豐富，他編了一些參與過的活動、實踐，結(jié)果面試官就一件事各種追問細節(jié)，結(jié)果搞得他很緊張，到較后只好用“記不清了”來敷衍，灰溜溜的結(jié)束了面試，太慘了！
　　
　　網(wǎng)友“小地主”：哎呦喂！天若有情天亦老，面試較怕瞎嘮叨！
　　
　　網(wǎng)友“鼓瑟天邊”：別怕別怕，大家放松放松，這個環(huán)節(jié)就當跟親戚聊天，給他們詳細講講你的經(jīng)歷、想法，就OK啦！這是我的經(jīng)驗！
　　
　　陷阱型問題背后有什么深意
　　
　　為什么叫陷阱型問題？因為這些問題真的有點兒像“陷阱”一樣帶著迷惑性。無論是正著答，還是反著答，好像都不是較佳的回答?，F(xiàn)在就讓我們了解一下，到底面試考官這樣提問的背后隱藏著怎樣的深意吧。
　　
　　四維數(shù)碼（沈陽）科技有限公司行政助理趙老師
　　
　　問：你曾做過哪些失敗的事情？
　　
　　點評：如果只坦白承認自己的失敗或是坦白自己的過失，這樣回答肯定不會讓面試考官滿意。趙老師解釋，這樣問，一方面是考察求職者對個人的認知能力，另一方面也是考察求職者的臨場應(yīng)變能力。趙老師認為，比較期待的回答應(yīng)該是，首先是能對失敗的原因進行總結(jié)分析；同時提出具體的拓展方案。此外，她認為，如果能巧妙的將案例中的錯誤歸結(jié)成非主觀因素，則更體現(xiàn)了求職者的應(yīng)變能力。
　　
　　美國福祿克公司區(qū)域經(jīng)理齊志仕
　　
　　問：你對做銷售工作，請客戶吃飯這件事，咋看？
　　
　　點評：無論回答“請客吃飯沒什么”還是“不應(yīng)該”，兩個回答都不是令面試者滿意的答案。齊志仕認為，這道題不僅可以考察求職者的人品，還能看出求職者對銷售工作的理解。他解釋，實際上，請客吃飯咋看這個問題，并沒有固定的對錯答案。但是他更期望求職者的回答包含幾個要點：首先，請客并不意味著要去用不正當?shù)氖侄稳ベV賂客戶，這是做銷售的基本原則；此外求職者應(yīng)該意識到請客戶吃飯，也是銷售人員與客戶溝通交流的一種方式。
　　
　　沈陽輕松保持健康食品有限公司王經(jīng)理
　　
　　問：你認為銷售是一個高薪職業(yè)嗎？
　　
　　點評：無論肯定的回答，還是否定的回答，都不會是較佳的答案。巧妙的回答應(yīng)該把自己對銷售行業(yè)的理解，以及自己從事銷售的一些未來規(guī)劃展現(xiàn)給面試考官。
　　
　　遼寧中郵物流有限責(zé)任公司董先生
　　
　　問：對薪酬低有什么看法？
　　
　　點評：這么問并非表示本公司的工作崗位薪酬低，而是要通過這個問題，看清求職者對工作以及薪酬的態(tài)度，更期待的回答當然是應(yīng)聘者表達出“我希望通過努力取得高薪”的想法。
　　
　　網(wǎng)友微討論
　　
　　網(wǎng)友“老趙”：我較愿意遇到的就是有經(jīng)驗方面的問題，因為感覺自己情商并不高，你要問我一些關(guān)于復(fù)雜人際關(guān)系方面的問題，我就會蒙圈兒，可是有經(jīng)驗方面，一是一二是二，清楚明白。
　　
　　網(wǎng)友“情人劫”：面試有時就像女人心，善變而莫測，有經(jīng)驗、經(jīng)歷、興趣……這些都好回答，也是能準備到的，可是往往一些問題會讓你沒有任何心理準備，傷不起??！
　　
　　網(wǎng)友“灰色小丑王”：親們！盡管好工作不好找，但也要記得是“雙選”，面試不光是他選不選我，也是我選不選他，不能盲目追求工作而忽略了自己的需要、甚至是迷失自己的方向。有次面試，對方問我酒量，我說還行。結(jié)果見習(xí)期頭三天兩次讓我出去陪飯局、喝酒，第四天我就不去了！在這樣的企業(yè)你能有什么大發(fā)展！企業(yè)也是魚龍混雜，親們要擦亮眼睛哦！
　　
　　網(wǎng)友“笑梅”：我覺得面試就怕冷場，就算面試官問的問題你不知道咋回答，也要設(shè)法說上幾句話，冷場太尷尬了！
　　
　　網(wǎng)友“摩爾福斯”：面試出現(xiàn)形形色色的問題，我個人認為他們不是真的期待你回答內(nèi)容是什么，至少不全是，而是透過這些問答來考察你的思維反應(yīng)、語言邏輯、分析能力等，所以無論遇到啥問題，回答前可以先思考兩三秒，然后鎮(zhèn)定、條理清晰地表述，不要語速太快，慢點說不但說得清楚，還能邊說邊思考。