【中玻網(wǎng)】每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業(yè)的大學生，初出校門，身上總還帶有在學校里養(yǎng)成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱”。
　　
　　習慣一：想法單純
　　
　　在學校生活中，單純的生活較快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛?？墒?，到了Office中，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過。
　　
　　4年前，安寧大學畢業(yè)，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務(wù)。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，能夠找到一份有經(jīng)驗對口的工作，安寧自己覺得很幸運。
　　
　　然而，工作沒多久，安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低。但安寧想，現(xiàn)在工資低沒關(guān)系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的有經(jīng)驗能力為公司解決了一些難題，同事們和領(lǐng)導們也都認為她很有能力，前途無量。
　　
　　一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找高層談，高層說：“我會考慮的。”安寧想自己應(yīng)該相信高層的話，因為高層畢竟是高層?？墒?，又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找高層談，高層說：“你好好干，我會考慮的。”安寧想高層這次說的應(yīng)該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。
　　
　　后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則，安寧畢竟還“年輕”；還有一點也很重要，那就是安寧不是當?shù)厝?，而同事中除了高層幾乎都是本地人，他們普遍贊?ldquo;外地人搶了本地人飯碗”的觀點。
　　
　　安寧就對高層說：“既然如此，我辭職算了。”高層說：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因為你3年來言而無信才如此，為什么要我付違約金？”高層笑了笑，說：“我只是說我會考慮，并沒有答應(yīng)給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦。”安寧這時才領(lǐng)悟到，自己的想法太單純了。
　　
　　「點評」剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法，認為付出總會有回報?？纯窗矊幍慕?jīng)歷，你就會知道，和學校里單純的用功讀書不同，Office里的很多“潛規(guī)則”，需要你去琢磨。
　　
　　習慣二：越級報告
　　
　　學校生活中，我們對“級別”一詞體會不深，班里有什么事情，可以和班長說，可以找輔導員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是，Office里卻不是這樣。
　　
　　李艷是有名服裝設(shè)計學院服裝設(shè)計有經(jīng)驗畢業(yè)的，思維活躍，構(gòu)思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后肯定會創(chuàng)作出很多高水平的作品。
　　
　　畢業(yè)之后，李艷經(jīng)過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設(shè)計團隊強大?？墒枪ぷ鳑]多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面，這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設(shè)計時更是如此；另一方面，李艷發(fā)現(xiàn)她的部門主管趙原不但有經(jīng)驗水平差，而且人品也很差，經(jīng)常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應(yīng)吧。
　　
　　但是，隨后發(fā)生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設(shè)計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設(shè)計樣稿拿給了高層，并說是他自己設(shè)計的作品。李艷知道后難忍心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對高層說這是我的設(shè)計樣稿，是因為這樣說高層比較容易采納。”李艷說：“好，我就去確認一下高層是不是這么沒水準的人。”從趙原辦公室出來后，李艷就直接去了高層辦公室。高層聽她說完后，笑了笑，說：“我知道了，我很欣賞你的設(shè)計構(gòu)思。不過，你應(yīng)該學會尊重你的部門主管。”李艷頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎？
　　
　　「點評」在Office里，如果你越過直接領(lǐng)導去找他的上級，或許會弄巧反拙。記住，這個時候，你應(yīng)該蓄勢待發(fā)，找機會在上級面前表現(xiàn)出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領(lǐng)導，或許這個領(lǐng)導就是“上級”所提拔的，這無異于打了他一記耳光。
　　
　　職場新人office攻略：
　　
　　做好面對挫折的準備
　　
　　李先生表示，畢業(yè)生先要清楚地認識自己的長處與弱勢，積較向同事學習，做好做任何工作和應(yīng)對挫折的準備。
　　
　　記者發(fā)現(xiàn)，很多職場新人由于缺乏經(jīng)驗，抗壓能力和應(yīng)對挫折的能力都較低。李先生表示，企業(yè)在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓，講解相關(guān)事宜。參加入職培訓時，畢業(yè)生對許多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業(yè)生在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。其實，這些都是沒什么的，要及時調(diào)整好自己，不斷迎接新的挑戰(zhàn)，才能一步一個臺階地向上走。
　　
　　放低姿態(tài)虛心學習
　　
　　工作3年的周小姐表示，職場新人一定要虛心向周邊同事學習，在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業(yè)、崗位上已經(jīng)工作多年，比剛從學校畢業(yè)的學生具備了許多的行業(yè)、有經(jīng)驗知識和社會經(jīng)驗。她說，多向同事請教不但有利于自己盡快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情，一舉兩得。“番禺人才”李先生表示，職場新人要放低姿態(tài)，在具體工作中才能得到別人的指點，盡快勝任工作，進入角色。在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學習的地方。
　　
　　此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那并不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。他建議，職場新人要有從低層做起的心態(tài)。較好多種工作都能涉及，只有經(jīng)歷過，才能有實踐經(jīng)驗。
　　
　　克服與同事交流的不適
　　
　　李先生表示，由于生活環(huán)境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關(guān)系，可能還會產(chǎn)生一些小摩擦。所以，職場新人要多注意留心觀察、學習別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。